关于做好2012年度考核、评优评先工作的通知
类别: 人事管理 点击数:  录入时间:2013/01/04
关于做好2012年度考核、评优评先工作的
通  知
 
校属各单位:
为做好我校2012年度考核与评优评先工作,根据省人力资源与社会保障厅关于事业单位年度考核奖励和《湖南文理学院2012年党政工作要点》(校党政联〔2012〕1号)文件精神,结合我校实际,现将2012年度考核、评优评先工作通知如下。
一、关于考核工作
(一)考核时间
2012年度考核工作从2012年12月10日开始,2012年12月28日结束,具体安排参见《湖南文理学院2012年度考评工作日程表》(附件1)。
(二)考核对象
考核对象为校属各二级单位、全体在职在编教职工及合同制聘用人员。
(三)考核内容和权值
考核体系根据《湖南文理学院2012年党政工作要点》组织制定,突出重点,务求实效,确保创先争优、争创亮点工作氛围的形成。
1.关于教学院部的考核
从党建党风廉政及思想政治工作、教学工作、学科工作、科技工作、学生工作、争创亮点与其他管理工作六个方面对教学院部进行考核。
(1)党建党风廉政及思想政治工作(党委副书记石子球牵头)  权值:0.15
核心指标:党建工作、党风廉政建设、业务工作、班子建设(领导表率)
(2)教学工作(纪委书记李敏、副校长唐圣松牵头)  权值:0.25
核心指标:以学校对教学院部教学工作年度综合评价结论为依据
(3)学科工作(副校长姚春梅牵头)  权值:0.15
核心指标: 研究方向集中度、学术队伍、人才培养、支撑条件、学科建设规划与管理
(4)科技工作(副校长龙献忠牵头)  权值:0.15
核心指标:协同创新项目与效果、国家级科研立项(申报数与立项数)、科技成果获奖
(5)学生工作(副校长龚作奇牵头)  权值:0.20
核心指标:学生思想政治教育、校园文化活动、共青团工作、毕业生就业率、心理健康教育、安全与维稳工作
(6)争创亮点与其他管理工作(校长助理曾言牵头) 权值:0.1
核心指标:改善管理、争创亮点情况,创新工作情况 工会工作(院务公开、二级教代会)
2.机关教辅单位
考核内容与标准参见《2012年度机关教辅单位年度工作考核标准》(附件2)。
3.芙蓉学院和继续教育学院
重点考核任务完成情况、管理工作(参照机关教辅单位年度工作考核标准)和教学科研工作(参照教学院部考核内容和权值)。
4.个人考核
考核内容与年度责任书挂钩,其标准参见《湖南文理学院2012年个人年度工作考核内容及指标体系》(附件3)。
(四)考核程序
1.自评
由各二级单位进行年度工作自评总结,申报考核等级,上报本单位考核材料。
2.学校考核
教学院部由各线分管领导牵头组织考核小组根据各教学院部上报的年度工作总结材料集中统一考核;机关教辅单位及目标管理单位由纪委书记李敏牵头组织考核小组(教学院部派代表参加),根据各单位上报的材料集中统一考核。
(五)考核等次
单位考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中优秀等次要求能很好履行本单位职责,完成校党委行政交办的工作,教学、科研、管理及服务工作成绩突出,考核分在85分以上,考虑到获优秀等次的二级单位数量原则上不超过总数的30%,各分线考核组打分时应参照此比例适当拉开档次;合格等次要求能较好的完成本单位全年工作任务,教学、科研、管理及服务工作成绩较突出,考核分在60分以上;履行本单位职责有所欠缺,或工作出现较大失误,或不能达到学校要求,年度考核分值低于60分,定为不合格等次。
教职员工考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀等次的比例控制在本单位参加考核人数的12%以内。
被评定为优秀的人员,考核分值须在80分以上;被评定为合格的人员,考核分值须在60分以上;考核分值在60分以下的,评为不合格等次。
(六)几类特殊人员考核等次的确定
1.女职工在规定的孕期、产期、婴儿哺乳期内,应参加年度考核。凡未违反计划生育政策,未受到党纪、政纪处分的,一般定为合格等次。
2.经组织同意提前离岗休养暂未办退休手续的人员,因身患精神病、癌症而离岗的人员,未受到党纪、政纪处分的外,一般定为合格等次。
3.新参加工作人员在试用期内对其进行年度考核,只写评语不定等次。试用期满的,当年参加年度考核,并确定等次。
4.2012年单位派出做其他工作或学习、培训的人员,由派出单位参考其现所在单位提供的有关情况进行年度考核,并确定等次。
5.停薪留职人员,凡履行了合同义务,又未受到党纪、政纪处分的,原则上定为合格等次。
6.因工伤休假超过半年以上的年度考核,定为合格等次。
7.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》:事业单位工作人员受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次;事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
8.受各类党纪、政纪处分而被立案调查的人员,依据湘人发〔1998〕133号文件规定,由所在单位写出考评意见,学校研究确定考核等次。
9.对于无正当理由不参加考核的,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不合格等次。
二、关于评优评先工作
(一)评优评先时间
评优评先工作于2012年12月19日开始, 12月28日结束,具体日程安排参见《湖南文理学院2012年度考评工作日程表》(附件1)。
(二)评优评先指标
单位评优评先:年度工作先进单位考核分在85分以上,但获优秀等次的二级单位数量原则上不超过总数的30%。
个人评优评先:各单位负责人(含正副实职)由组织部对其进行考核测评后评优评先,其他人员按12%以内指标确定优秀等次人选,具体指标参见《湖南文理学院2012年度考核优秀等次指标分配表》(附件4)。
(三)表彰与奖励
下学期开学初,学校召开2012年度总结表彰大会。学校党委、行政对优秀单位和优秀个人授予奖牌或奖励证书,并给予一定物质奖励。
三、组织领导
学校成立2012年年度考核评优评先工作领导小组,党委书记李民、校长魏饴担任组长,党委副书记石子球、纪委书记李敏担任副组长,副校长张大顺、龚作奇、姚春梅、唐圣松、龙献忠、工会主席刘孟初、副校级督导郭国强、校长助理曾言、总会计师刘春晖为成员。领导小组下设办公室,办公室设在学校人事处,黄志坚任办公室主任,肖兵任办公室副主任,成员由党政办、组织部、宣传部、学工部、纪检监察处、工会、人事处、教务处、科技处、学科处及各教学院部负责人等组成。
四、几点要求
(一)各单位要高度重视2012年年度考核工作和评优评先工作,要召开两个会议,一是召开班子成员会议,认真研究和部署本单位年度考核与评优评先工作;二是召开好本单位全体教职员工会议,学习本通知精神和考核标准,使全校教职员工明确年度考核工作和评优评先工作的重要意义。
(二)各单位要严格执行考核标准,客观、公正、实事求是地进行认真考核。被定为优岗的应为本单位最优秀的人员,要通过年度考核与评优评先,真正达到表彰先进、鼓舞士气、凝聚力量、调动广大教职工积极性的目的。
(三)全校教职员工要积极参与年度考核工作,如实填写考核表,教学、科研工作情况要填写清楚准确,发表论文著作、承担课题及获奖等材料复印件要存入个人业务档案。各种材料应做到填写字迹工整、准确、呈报及时,各单位负责人要对各种材料予以审核,并将结果予以公示,确保2012年度考核和评优评先工作顺利完成。
(四)教学院部总结材料需包括本单位年度工作总结、党建党风廉政及思想政治工作、教学工作、学科工作、科技工作、学生工作、争创亮点与其他管理工作等七个方面;各机关教辅单位参照《2012年度机关教辅单位年度工作考核标准》(附件2)撰写总结材料。
(五)各单位于2012年12月18日前将本单位的总结材料、《机关事业单位工作人员年度考核登记表》(附件5)、《专业技术人员年度考核情况登记表》(附件6)、《先进单位申报表》(附件7)等纸质文档由单位主要负责人签字并盖公章后交学校人事处办公室,同时领取优岗审批表。各单位的总结材料需提交电子文档(邮箱287080256@qq.com),文件名上需注明单位及标题,

 


 

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