湖南文理学院教师进修培训暂行规定(修订)
类别: 人事管理 点击数:  录入时间:2013/01/04
                                                      湖南文理学院教师进修培训暂行规定(修订)
 
为进一步加强师资队伍建设,提高教师队伍的整体水平,适应新的发展形势,根据学校“十二五”规划和实际情况,现对我校教师进修培训做出如下规定。
一、攻读博士学位的规定
(一)基本原则及要求
1、坚持按需培养、学用一致的培养原则。
2、要求40岁以下的专任教师攻读博士学位,报考专业须与本人所从事专业一致,同时原则上要求与其本科、硕士研究生专业基本一致。
(二)奖励办法
读博前经学校批准并与学校签订协议且按期取得博士学历学位证书者,理工科给予8万元奖励,文科给予5万奖励。只取得博士学位者,理工科给予4万元奖励,文科给予2.5万奖励。
(三)其他规定
1.专任教师在职(委培)攻读博士学位的脱产学习时限为1-2年,经学校批准发放脱产期间的基本工资。
2.学校教辅及职能部门双肩挑人员可以申请攻读博士学位,其中科级以上干部须遵照学校干部管理规定。
3.攻读博士学位期间需提走档案的教师学校停发其所有工资福利,其编制管理按照湖南省机构编制委员会相关规定执行。
二、攻读硕士学位的规定
(一)基本原则及要求
坚持按需培养、学用一致的培养原则,要求35岁以下的青年教师必须攻读本人所从事专业的硕士学位。
(二)在职读硕教师最长脱产学习时间为1年,脱产期间学校只发放基本工资。
(三)攻读硕士学位期间需提走档案的教师学校停发其所有工资福利,其编制管理按照湖南省机构编制委员会相关规定执行。
三、其他进修和培训的规定
(一)培训类型
教师的其他进修和培训包括访问学者、课程进修、转向培训、短期培训、高级研讨班等。
(二)培训期限与要求
1.访问学者期限一般为1年;其他培训和进修一般不超过1个学期。参加培训人员应在规定的期限内取得进修结业证书,教授原则上要出国访学。
2.出国学习人员在外学习时间一般控制在1年以内;公派出国出境人员,由人事处和国际交流处负责审签,经费事先由学校按规定确定报销范围和额度,学习结束考核后,按有关规定报销。
(三)经费报销
符合学校学科专业建设需要,并经学校批准参加各种进修、培训的教师,外出学习前与学校签订了协议,在学校同意的脱产学习期间发放基本工资,绩效工资按学校有关规定执行,学校报销部分学习费用,学习费用报销标准如下:
1.国内访问学者、课程进修、转向培训,培训结束后经考核合格,学校限额报销学费(每学期不超过5000元)、住宿费(每学期不超过3000元)及每学期往返一次的交通费(乘车工具须符合学校的财务规定)。
2.参加短期培训、高级研讨班等,培训费的报销标准为:音乐、美术、体育类专业额度最高限定在6000元以内,其他专业额度最高限定在4000元以内。参加学术交流的在学术交流专项经费中按规定报销。
3.出国人员的经费报销按学校审批的数额报销。
4.各种进修培训经费的具体数额根据相关通知及本规定有关条款要求审定,并在协议中规定,严格按协议规定凭票报销。
(四)其它规定
1.原则上三年以内不得重复参加培训。
2.师资有富余的专业,其所属学院需制定转岗或转向培训计划,不适合在本专业继续任教的,学校将其调离专任教师岗位。
四、申请进修培训的程序
(一)各单位于每年年底申报下年度本单位进修培训计划,学校根据各单位申报的计划,经校务会研究,制定下一学年全校进修培训的统一计划;
(二)申请教师须填写《湖南文理学院教师申请培训审批表》,经单位签署意见加盖单位公章后报人事处;
(三)人事处审核后报分管校领导按照校务会审定的计划批复;
(四)签定相关协议。
五、进修培训人员的管理
(一)进修培训人员所在单位须对其提出学习要求和目标,外出学习时间在1年以上(含1年)的教师须于每年年末、学习时间在1年以内的教师须于学习结束后写出学习的书面汇报材料(包括培训进修单位签署的意见),所在单位对其进行严格考核,向人事处呈报书面考核意见,呈报的书面考核意见不属实的追究单位主要负责人责任。对未能完成既定目标的不予兑现奖励和报销所有费用,对未按要求参加进修培训而去做其他工作的按离岗处理。
(二)进修培训人员须按时参加所在单位的年度考核。
(三)以上所有材料及通过人事处验证后的毕(结)业证书复印件、学习成绩单等须交人事处留存核实并放入本人档案。
(四)取得博士学位的人员回校服务期至少为8年,取得硕士学位和做访问学者(含出国访学)的服务期至少为4年,参加其他进修培训人员的服务期至少为2年,凡未满服务期要求调出的本人要承担相应的违约责任具体规定如下:
1.在职(委培)攻读博士学位人员,服务期内提出调离,须返还学校发放的脱产期间的基本工资,按比例退回奖励费,并缴纳违约金(原则上10000元/年)。
2.做访问学者的,服务期内提出调离,须返回学校支付的培训资、工资,缴纳违约金原则上5000元/年。
3.参加其他进修培训人员在服务期内要求调离的,须返还学校支付的培训费和工资,其中出国培训的原则上要缴纳违约金5000元/年。
4.一人同属上述几种情况的,缴纳的违约金累积计算。
(五)凡外出学习者须向学校递交书面申请报批,并与学校签订相关协议。未经申请和学校审批攻读学位或外出进修培训者,学校不负责办理任何手续,不给予任何形式的资助和奖励。
六、本规定自发布之日起执行。即日起以前与本规定的相关文件:《湖南文理学院师资培训工作的暂行规定》(校办通〔2008〕60号)、《湖南文理学院中青年教师攻读博、硕士学位及教师培训暂行规定》(校政字〔2009〕20号)、《湖南文理学院关于进一步加强师资队伍建设的若干办法》(校办通〔2010〕15 号)、《湖南文理学院中青年教师攻读博、硕士学位及教师培训暂行规定》(校政字〔2011〕5号)、《湖南文理学院关于落实在职教师几项奖励政策的暂行规定》(校政字[2011]20号)同时废止,此前发布的其它文件与本规定不一致的,以本规定为准。
七、本规定出台之前已攻读博士学位、且与学校签订相关协议者以协议规定条款为准;特殊情况协商解决。
、本规定由学校授权人事处负责解释。
 
 

 


 

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